Работа

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Японии, 75% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Японии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1%, что ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Японцы в среднем зарабатывают 40 863 долларов США в год, что ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Японии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 1,4%, если становятся безработными, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Находить молодых соискателей

Выпускники средней школы в Японии традиционно получают профессиональную подготовку на рабочем месте. Эти места организованы школами и государственной службой занятости, Hello Work. Программа была очень успешной, и почти 98% участников получили место у работодателя к концу 2015-16 учебного года.

Кафе вакансий предоставляют молодым людям единый центр трудоустройства. Отделения Hello Work доступны в некоторых кафе и предлагают услуги по трудоустройству. Люди могут также получать доступ к соответствующим услугам, коллективным информационным семинарам, индивидуальным консультациям, подготовке к экзаменам, обучению методам собеседования и методам тестирования. Это особенно полезно для молодых людей с высшим образованием, которые не имеют права на программу профессионального обучения. Этими кафе управляют японские префектуры при сотрудничестве с местными фирмами и учебными заведениями, с тем чтобы рекомендации могли быть адаптированы для отражения технических навыков, необходимых местной промышленности. К 2014 году в 46 префектурах функционировало 110 центров (кафе) и 39 филиалов Hello Work, которые ежегодно получают около 1,68 миллиона молодых соискателей.

Поддержка развития навыков и занятости

Центр поддержки профессионального обучения «Тиба» (Chiba) – политехнический центр Chiba представляет собой учреждение общественного профессионального обучения, которое защищает занятость пожилых людей, содействует профессиональной независимости лиц с инвалидностью и поощряет вспомогательные услуги и учебные курсы. PCC работает в четырех областях: учебные курсы для соискателей (доступно для всех соискателей); учебные курсы для работников; консультации и помощь для работодателей; и обучение по поддержке соискателей (нацеленная на тех, кто не получает пособие по безработице). Уровень занятости 715 соискателей после подготовки был 90,3%; 1 003 работника были зачислены на учебные курсы для развития их навыков и на обучение по поддержке соискателей, в рамках которого было проведено 343 курса для 7 902 слушателей в 2012 году. В среднем 75% учащихся находят постоянную работу, так как обучение тесно связано с местными потребностями.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Латвии, 70% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше, чем средний показатель по ОЭСР равный 68%.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Латвии, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 3,4%, что выше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%). 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Латвийцы в среднем зарабатывают 23 683 долларов США в год, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Латвии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 9,6%, если становятся безработными, что выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Лучшая политика для лучшей жизни

Гарантии для латвийской молодежи

По опыту других стран ЕС в 2014 году Латвия ввела трехэтапную схему гарантирования молодежи, ориентированную на людей в возрасте от 15 до 29 лет. На первом этапе основное внимание уделяется активной политике рынка труда, направленной на безработную молодежь. На втором этапе государство разработало учебные программы «второго шанса» для малоквалифицированной молодежи при поддержке школ профессионального образования и обучения (ПОО). Третий этап способствует пропагандистской деятельности, направленной на повторное привлечение неактивной молодежи. 

Чтобы получить поддержку Молодежной гарантии, участники регистрируются в Государственном агентстве занятости или подают заявки на участие в программах «второго шанса» в школах ПОО. Целью гарантии является предоставление каждому участнику качественного предложения по трудоустройству, непрерывного образования, а также стажировки или стажировки в течение четырех месяцев после регистрации. Большинство запланированных инициатив поддерживаются Европейским социальным фондом и Инициативой по трудоустройству молодежи (ЕИИ) Европейской комиссии. Хотя пока рано оценивать влияние Молодежной гарантии в Латвии, некоторые позитивные результаты уже видны. С 2014 года число молодых людей в активных программах значительно возросло, особенно в краткосрочных программах обучения, где число новоиспеченных безработных молодых людей возросло с 50% в 2013 году до 66% в 2014 году. 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В ЮАР, 43% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель намного ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В ЮАР доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 16,5%, что намного выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%. Этот показатель является самым высоким среди стран ОЭСР. 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Жители ЮАР в год зарабатывают намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В ЮАР, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах, если становятся безработными, намного больше, чем в среднем по ОЭСР (7%).

Лучшая политика для лучшей жизни

Помочь молодежи найти официальную работу

В Южной Африке многие люди участвуют в неофициальной экономике, где качество рабочих мест и доступ к обучению являются низкими. В акселераторе Харамби молодые люди подключены к работодателям, ищущим талант начального уровня, чтобы помочь им начать свою деятельность в официальной экономике. Этот проект финансируется правительством Южной Африки в рамках Фонда занятости и направлен на то, чтобы свести молодых людей с потенциальными работодателями с помощью психометрических и качественных оценок. В частности, ориентированы молодые люди, имеющие, как минимум, высшее среднее образование, и для тех, кто тестирует с низким уровнем умения числиться, предоставляется обучение. Кандидатам также предоставляются курсы для повышения их трудоспособности. Поскольку проект был впервые запущен в 2011 году, Харамби разместил около 35 000 молодых людей в 300 южноафриканских компаниях.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Австралии 73% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Австралии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,3%, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Австралийцы в среднем зарабатывают 49 126 доллара США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Австралии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 5,4%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI. 

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Помощь молодежи в переходе от школы к работе

Программы целенаправленной поддержки в Австралии помогают молодежи из малоимущих слоев населения успешно перейти от школы к работе.

Фонд «Бикон» (Beacon) управляет трехлетней программой, которая объединяет школы, общественность и предприятия для подготовки молодых людей к работе. Ежегодный доклад Beacon за 2013 год выявил, что показатели удержания, занятости и участия в 132 школах, в которых работал фонд, были выше среднего по стране. Более 98% участвующих учащихся в полной мере были привлечены к работе, получению образования или обучению в течение девяти месяцев после окончания 10 класса, что на 11,6% выше среднего показателя для учащихся в возрасте 16-17 лет из малообеспеченных семей. Программа также предусматривает программу обеспечения готовности к работе за один день для школьников от 7 до 12 лет.

«БойзТаун» (BoysTown) представляет собой национальную молодежную службу, которая сотрудничает со службами психического здоровья, школами, учреждениями технического и дополнительного образования (TAFE) и поставщиками услуг занятости для разработки программ от школы к работе. Эти программы привлекают или вновь привлекают молодых людей, предлагая индивидуальный подход; психологическую оценку; обучение грамоте и математической грамотности, занятость, поиск работы, межличностные и основные жизненные навыки. Оценка программы в Квинсленде в 2004-2012 годах выявила, что 50% участников нашли работу, 20% возобновили получение образования и 20% начали прохождение аккредитованного обучения.

Выбор, а не шанс

Расположенная на юге-западе Австралии в 30 километрах от Брисбена Государственная средняя школа Редбэнк Плейнс (Redbank Plains State High School) находится в районе с низким социально-экономическим уровнем жизни и относительно высоким уровнем безработицы, где проживают многие мигранты, недавно прибывшие с островов Тихого океана и из Новой Зеландии. В 2011 году с помощью государственного и федерального финансирования школа начала активную работу, направленную на изменение показателей района. Одним из ключевых элементов этой работы было определение того, что значительная часть учеников предпочла бы работать сразу после окончания средней школы.

Школа Редбэнк Плейнс представила программу начала работы после школы под названием «Выбор, а не шанс», чтобы помочь школьникам с разными культурными традициями в течение учебы в старших классах подготовиться к постоянной занятости. Особый акцент сделан на то, чтобы при помощи общественного партнерства и интенсивной поддержки учеников, семей и сообщества в целом изменить отношение и бросить вызов культуре местной безработицы.

В рамках этой программы ученики расширяют свои знания о различных отраслях промышленности и развивают необходимые для работы навыки и умения. Руководители местных компаний направляют учеников на собрания; организуются встречи, чтобы они получили представление о работе из первых рук. На последнем году обучения в школе ученики имеют возможность получить непосредственный опыт в виде прохождения производственной практики на рабочих местах.

Дополнительным положительным эффектом школьных усилий по переходу к работе стали рабочие места для родителей учеников школы Редбэнк Плейнс. Благодаря сотрудничеству со школой местная автобусная компания, постоянно испытывавшая трудности с набором работников, обнаружила, что безработные родители учеников школы могли бы стать идеальным источником по найму водителей автобусов.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Австрии 72% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Австрии, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,8%, что составляет столько же, сколько средний показатель по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Австрийцы в среднем зарабатывают 50 349 долларов США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Австрии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 3,5%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Профессионально-техническое образование

Система австрийского профессионального образования и обучения достигла значительных успехов в международном сопоставлении.

Она отличается большим разнообразием, включает различные программы и учреждения, предлагающие доступ к различным социальным группам, а также широкий выбор возможностей для получения высшего образования. Тщательно структурированные профессиональные экзамены гарантируют более высокую заработную плату и более высокие должности тем, кто приобретает навыки на работе. Социальные партнеры также включены в систему профессионально-технического образования через Экономическую палату и Палату труда в качестве активных членов многих комиссий и координационных советов. Это привело к тому, что число учеников в колледжах продолжает расти, а университеты прикладных наук заслужили высокую репутацию среди студентов, работодателей и широкой общественности.

Чтобы оставаться привлекательными для студентов и реагировать на растущий спрос гибкости, программы профессионально-технического обучения должны стремиться предоставлять навыки, выходящие за рамки тех, которые необходимы для конкретной профессии, а также обеспечить комфортный переход в высшее образование. В этой связи следует разработать систему модульных ученичеств и колледжей ПОО.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Бельгии 63% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Бельгии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 3,5%, что выше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Бельгийцы в среднем зарабатывают 49 675 долларов США в год, что выше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Бельгии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 3,7%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Интегрирование мигрантов на рынке труда

Несколько регионов ответили на растущий этнический разрыв в Бельгии путем создания новой политики интеграции. В Валлонском регионе был расширен Федеральный индивидуализированный проект социальной интеграции, призванный помочь иммигрантам найти работу. Программа включает в себя план по трудоустройству, подразумевающий обучение языку, оценку навыков и профессиональную подготовку по требованию. В Брюсселе вновь прибывшие мигранты могут пройти социальную, профессиональную и лингвистическую аттестацию, а также обучаться в рамках Формирования плана 2020. Фламандское правительство в 2016 году утвердило План горизонтальной интеграции для сокращения этнического разрыва и также привлекло дополнительных консультантов по языку в службу занятости.

Помощь безработной молодежи в создании бизнеса

Проект DreamStart работает как курс развития бизнес-плана. Участники выбираются по результатам собеседований, в ходе которых оценивают их бизнес-идеи, амбиции и шансы на успех. Участники проводят вместе 3 дня в неделю, когда они учатся и взаимодействуют с предпринимателями, экспертами по стартапам и другими потенциальными предпринимателями в течение 2-месячного периода. В течение этого периода участники проходят обучение и получают консультации от экспертов-добровольцев в частном, государственном и финансовом секторах. Участники работают вместе над разработкой своих бизнес-планов в течение этих двух месяцев. Отдельные люди должны реализовать свой план и начать собственный бизнес. Хотя поддержка финансов и других начинающих компаний официально не входит в пакет поддержки, участники часто получают доступ к микрокредитам через MicroStart, сестринскую организацию DreamStart.

За три цикла проекта поддержка была оказана 36 молодым людям. Около 60% тех, кто завершил эту схему, начали бизнес в течение года. Треть из них работала полный рабочий день в своем бизнесе, а две трети объединили свой бизнес с оплачиваемой работой. Многие участники сформировали свои собственные неофициальные группы поддержки сверстников по этой схеме.

 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты 

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Бразилии 61% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже, чем средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Бразилии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, выше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Бразильцы зарабатывают меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Бразилии, работники сталкиваются с ожидаемо большей потерей в доходах, если становятся безработными, чем в среднем по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Сокращение неофициальной работы

Неофициальные рабочие места ставят работников под угрозу низкой заработной платы, потери льгот и правовой защиты. В Бразилии с 2000 года уровень неофициально работающих снизился более чем на 12 процентных пунктов благодаря сочетанию более сильного экономического роста и конкретных политических мер. Страна стала одним из самых успешных случаев в Латинской Америке в борьбе с неофициальным трудоустройством. Исследования показывают, что более низкое административное бремя для регистрации малого бизнеса с одним сотрудником, включая возможность регистрации в несколько этапов онлайн и более простые правила соблюдения налогов и взносов, способствовало легализации почти 500 000 микропредприятий и почти двух миллионов рабочих мест в течение пяти лет. В то же время опыт Бразилии также показывает, что такие программы связаны с компромиссами, поскольку слишком большое различие между малыми и крупными фирмами может создать препятствия для роста фирм.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Великобритании, 75% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Великобритании доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,1%, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Британцы в среднем зарабатывают 43 732 долларов США в год, что немного больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Великобритании, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 4,5%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Помогая студентам из группы риска перейти от обучения к работе

Партнерство в сфере занятости молодежи города Глазго поддерживает молодых людей из группы риска в течение предпоследнего года их обязательного образования. Программа предусматривает участие тренеров, которые один на один работают с молодыми людьми. Молодые люди должны поставить перед собой цели и разработать программу участия, которые будут помогать им двигаться в правильном направлении. Первоначально это могут быть небольшие шаги, но главная цель состоит в том, чтобы вовлечь их в течение 24-недельного периода в образование, трудовую деятельность или профессиональную подготовку. Молодой человек получает пособие в размере 30 фунтов стерлингов в неделю для участия и завершения согласованных шагов.

Ответная реакция и результаты инициативы в городе Глазго можно оценить как воодушевляющие, в ней приняло участие большое число участников и был достигнут более высокий уровень успешности, чем в других областях - 48% из 601 участника добились положительных результатов.

Сотрудничество для создания новых рабочих мест

Учебные колледжи в городе Ноттингем сотрудничают с местными работодателями для того чтобы навыки, получаемые во время обучения, соответствовали запросам работодателей. Центральный колледж города Ноттингем и компания «Kia Motors UK» договорились о долгосрочном партнерстве для подготовки будущих сотрудников национальной дилерской сети компании. За время партнерства более 700 учеников пройдут обучение, которое оценивается в сумму свыше 10 млн. фунтов стерлингов для развития местной экономики.

Руководство города Западный Ноттингемшир сотрудничало с работодателями в сфере гофрированной бумажной промышленности (где остро стоит проблема старения рабочей силы) с целью разработки гибкой программы обучения. В рамках этой программы компании обеспечивают проведение учебных программ на предприятии, по окончании которых выдается Технический сертификат, представленный на утверждение в соответствующий орган, присваивающий квалификации. В результате проведения пилотной программы одна из местных компаний сделала такие программы частью своей стратегии по развитию трудовых ресурсов, проводя 10-15 новых программ ежегодно.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Венгрии 68% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу, что соответствует среднему показателю по ОЭСР.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Венгрии, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,7%, что чуть ниже, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Венгры в среднем зарабатывают 22 576 долларов США в год, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Венгрии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 4,7%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Постановление о защите рабочих мест, стимулирующее рост занятости

Венгерское правительство ввело несколько активных мер на рынке труда для улучшения возможностей трудоустройства определенных групп лиц, ищущих работу, таких как Закон о защите рабочих мест в 2013 году. Его меры в значительной степени направлены на усиление спроса на труд работников со слабыми связями с рынком труда, таких как люди в возрасте до 25 лет или старше 55 лет, длительно состоящие на бирже труда и мамы с маленькими детьми, возвращающиеся на работу.

Закон о защите рабочих мест значительно сократил взносы работодателей на социальное обеспечение и способствовал увеличению уровня занятости людей в возрасте 55-64 лет со времен кризиса. При общей заработной плате до 100 000 форинтов в общей сложности 28,5% взносов социального страхования, выплачиваемых работодателем, снижается до 14%, когда компании нанимают людей в возрасте до 25 лет, старше 55 лет или неквалифицированных работников. Кроме того, в первые два года работы предприятия освобождаются от взносов на социальное страхование в случае начала карьеры (возраст до 25 лет, не менее 180 дней опыта работы), долгосрочные соискатели (зарегистрированные как безработные более 6 месяцев) и матери с маленькими детьми.

Дальнейшая политика включает «Путь к работе», например, широкомасштабную активную программу рынка труда, которая направлена на улучшение возможностей трудоустройства лиц, ищущих работу, с помощью персонализированных программ, включая услуги на рынке труда, субсидии и обучение. Система молодежной гарантии направлена на то, чтобы молодежь (16-24 лет), не занимающаяся образованием и не работающая, получала поддержку для повышения их шансов на первичном рынке труда. Сюда относится поддержка предпринимательства, ученичества и стажировки. Кроме того, программа стимулирования для начинающих направлена на то, чтобы помочь молодым людям создать свой бизнес; молодые люди, которые завершают обучение и имеют принятый бизнес-план, могут подать заявку на получение гранта в размере 10 000 евро для покрытия первоначальных расходов.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Германии 75% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Германии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,7%, что незначительно меньше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Немцы в среднем зарабатывают 47 585 долларов США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Германии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 2,7%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Стремление к равному представительству

Роль женщин на ведущих корпоративных позициях по-прежнему отстает во многих странах ОЭСР. Чтобы противостоять этой тенденции, в 2016 году Германия внедрила обязательные гендерные квоты для содействия гендерному паритету как в частном, так и в государственном секторе. Во-первых, в компаниях с котировками акций и крупных компаниях, состоящих из 2 000 и более человек, женщины должны занимать 30% мест в контрольных залах заседаний. Во-вторых, компании, которые являются либо котируемыми на бирже, либо кооптированными, должны публиковать свои цели в отношении женщин, которых они назначат в советы и топ-менеджмент. В-третьих, в государственных компаниях к 2018 году для контрольных советов целевой показатель гендерной квоты установлен в размере до 50% (30% в некоторых случаях, когда не все члены совета могут быть назначены). 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Греции, 53,5% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель намного ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%), является одним из самых низких по ОЭСР.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Греции, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 15,7%. Этот показатель является самым высоким по ОЭСР, где его среднее значение составляет 1,8%. 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Греки в среднем зарабатывают 26 064 доллара США в год, что ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Греции, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 29,8%, если становятся безработными, что намного выше среднего показателя по странам ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Дании 74% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Дании доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,3%, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Датчане в среднем зарабатывают 51 466 долларов США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Дании, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 4,2%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Модель сбалансированного рынка труда

Датская модель гибкого рынка, которая в основном была разработана в 1990-х годах, характеризуется тремя основными элементами: гибкими правилами найма и увольнений, щедрыми коэффициентами возмещения пособий по безработице и значительными расходами на активную политику на рынке труда. Основным преимуществом этой модели является то, что он ограничивает финансовый риск как для работодателей, так и для сотрудников. Высокая степень гибкости позволяет компаниям быстро корректировать свою рабочую силу на разных этапах делового цикла и при найме неопытной молодежи.

Модель гибкого рынка хорошо зарекомендовала себя в течение двух десятилетий до глобального кризиса, и ранняя оценка ее эффективности во время спада также указывает на надежные результаты. В то же время наблюдается лишь небольшое увеличение структурной безработицы после спада. Однако датская система гибкой безопасности является дорогостоящей, поскольку доля Дании в ВВП, потраченная на активную политику на рынке труда, является самой крупной среди стран ОЭСР в 2013 году.

Коучинг для предпринимателей из числа этнических меньшинств

Целью Этнического коучинга для предпринимателей из числа этнических меньшинств является преодоление отсутствия доверия к системе государственной поддержки путем предоставления консультаций от профессиональных тренеров из той же этнической группы, из которой происходит участник. Задачей тренера является оказание помощи предпринимателям в процессе приспособления к нормативным и социальным нормам новой страны, а также создание и укрепление социальных и предпринимательских сетей национальных меньшинств. Тренеры оказывают помощь в прояснении и укреплении бизнес-планов и бизнес-потребностей, а затем направляют предпринимателя на обучение и получение других консультативных услуг в регионе. После запуска бизнеса тренеры продолжают оказывать поддержку предпринимателям по мере развития и роста их бизнеса.

Почти 100 предпринимателей из числа этнических меньшинств ежегодно получали помощь в последние годы. Данная схема получила европейскую премию TrailBlazer в 2006 году и была выбрана в качестве наилучшей европейской практики в проекте Interreg IVC, Enspire ЕС (Предпринимательское вдохновение для Европейского союза) в 2011 году.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Израиле 69% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Израиле доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0,5%, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%). 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Израильтяне в среднем зарабатывают 35 067 доллара США в год, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Израиле, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 4,2%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Ирландии, 67% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель незначительно ниже среднего уровеня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Ирландии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 3,2%, что больше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Ирландцы в среднем зарабатывают 47 653 долларов США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Ирландии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 7,9%, если становятся безработными, что немного выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Повышение квалификации

Ирландия поощряет развитие высокого уровня навыков при помощи отраслевых учебных программ.

«Скиллнетс» (Skillnets) – крупнейшая организация Ирландии по поддержке обучения на рабочем месте. Она поощряет и стимулирует обучение на рабочем месте, а также повышение квалификации на малых и средних предприятиях (МСП). Skillnets также возглавляет национальную программу, которая руководит региональными и отраслевыми учебными сетями МСП. Эти учебные планы адаптированы под работников конкретных компаний.  Skillnets была расширена в 2010 году для обеспечения профессиональной подготовки лиц, ищущих работу, и в нее вошли такие программы, как Программа поддержки соискателей, которая включает в себя производственную практику. В 2011 году в рамках программы существовало 70 оперативных сетей, 30 из которых базировались в Дублине, и была проведена подготовка более 40 000 человек.

Программа «Моментум» (Momentum) предлагает обучение для приобретения навыков высокого уровня в соответствии с Планом действий для получения и поиска путей к получению работы (Action Plan for Jobs and Pathways to Work). Второй этап Momentum был запущен в 2014 году для обеспечения до 6 000 учебных мест в сфере образования и подготовки для людей, которые оставались безработными в течение длительного периода времени, чтобы решить проблему нехватки необходимых навыков.

«Спрингборд+ 2015» (Springboard+ 2015) включает в себя программу Springboard и программу переподготовки в сфере ИКТ по направлению ищущих работу на прохождение курсов обучения. Она обеспечит более 9 000 учебных мест на бесплатных высших курсах неполного и полного по переквалификации и повышению квалификации. Только в 2014 году программа Springboard предоставила более 5 700 учебных мест на 212 курсах, включая курсы переподготовки в сфере ИКТ. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Исландии, 86% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель намного превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%) и является самым большим среди стран.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Исландии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет 0.3%. Этот показатель является самым низким среди стран ОЭСР, где среднее значение показателя соответствует 1,8%. 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Исландцы в среднем зарабатывают 61 787 долларов США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Исландии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 0,7%, если становятся безработными, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР (7%) и является самым низким по ОЭСР.

Лучшая политика для лучшей жизни

Равный статус и равные права мужчин и женщин на работе

Исландия успешно проводит политику участия женщин на рынке труда и Глобального индекса гендерных различий. Исландия также входит в первую десятку по вопросам экономического участия и возможностей.

 Государственные предприятия и общества с ограниченной ответственностью, насчитывающие в штате не менее 50 сотрудников и совет из более чем трех членов, должны представлять не менее 40% каждого пола. Меньшие компании (с 25 сотрудниками или более) должны обнародовать гендерный состав своих сотрудников, в том числе на руководящих должностях. Хотя Исландия добилась успехов в сокращении гендерного разрыва, который в 2011-13 годах составлял около 5,1%, правительство намерено еще больше уменьшить его.

Одна из инициатив направлена на то, чтобы работа одинаковой ценности оплачивалась одинаково. Правительство планирует сделать более мелкие компании с 25 и более сотрудниками, разработать схему сертификации для обеспечения равенства полов. Поскольку этот тип обязательств может оказать давление на более мелкие компании, правительство планирует постепенно внедрить эту схему и регулярно контролировать изменения, чтобы при необходимости модифицировать их. Это хороший пример успешных усилий по поощрению и поддержке гендерного равенства на рабочем месте.

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Дополнительные ресурсы

Основные показатели

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Испании, 62% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель меньше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%) и является одним из самых низких.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Испании, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 7,7%, что намного больше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Испанцы в среднем зарабатывают 38 507 долларов США в год, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Испании, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 23%, если становятся безработными, что намного выше среднего показателя по ОЭСР и является одним из самых высоких показателей среди стран ОЭСР, где средний показатель равен 7%.

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Зеленое предпринимательство

Связывая предпринимателей, инвесторов и гражданское общество, Сеть поддерживает деловое сообщество в использовании возможностей для создания и поддержки зеленых инициатив. Практически он служит универсальным магазином, предлагающим предпринимателям мониторинг, техническую помощь, учебные курсы и многое другое. Сеть также использует передовые методы, способствует созданию предприятий, определяет перспективные проекты и четко определяет значение зеленого предприятия, зеленого предпринимателя, эко-инвестора и других подобных условий.

Больше информации по адресу:  www.redemprendeverde.es

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Италии, около 58% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего показателя по ОЭСР и является одним из самых низких показателей ОЭСР, где средний уровень занятости равен 68%.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Италии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 6,6%, что намного больше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Итальянцы в среднем зарабатывают 36 658 долларов США в год, что ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Италии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 12,3%, если становятся безработными, что выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Стимулируя умения и инновации

В 2016 году Италия запустила план «Национальная промышленность 4.0», чтобы улучшить навыки и внедрить инновации в новых технологиях в течение 2017-2020 годов. Он предоставляет ряд стимулов для инвестиций, а также увеличения государственных инвестиций для расширения сети сверхширокополосной связи. Примерами таких инвестиций являются: гипер-амортизационная схема, супер-амортизационная схема, налоговые кредиты НИОКР, налоговые льготы для начинающих и инновационные малые и средние предприятия. Чтобы развить технологические навыки, в Плане будет реализован национальный план цифровой школы, увеличено количество студентов и исследователей по техническим и научным предметам, а также будут созданы компетентные центры и центры цифровых инноваций для обмена знаниями между университетами, государственными и частными секторами в передаче технологий и навыков в новых технологиях.

Увеличение занятости благодаря реформе

Италия внедрила серию стратегий по устранению ущерба, причиненного экономическим кризисом 2008 года. Закон о рабочих местах от 2015 года и временные исключения в отношении взносов на социальное страхование помогли заключить новые бессрочные контракты также превратили многие временные, нетипичные и ученические рабочие места в постоянные. Был также введен новый тип постоянного контракта, повышающий защиту занятости для новых сотрудников со стажем. Сочетание мер по поддержке охраны материнства, таких как ежемесячная субсидия для женщин-работников в конце отпуска, также способствовало повышению трудового участия. Увеличены охват и продолжительность пособий по безработице, что повысило гибкость и безопасность для итальянских работников. Недавний рост числа рабочих мест и вовлеченности в рынок труда демонстрирует первоначальный успех этой политики.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Канаде, 73% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель превышает средний уровень занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Канаде доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0,8%, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Канадцы в среднем зарабатывают 47 622 доллара США в год, что больше, чем в среднем по ОЭСР (44 290 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Канаде, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 6%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Целевая поддержка пожилых сотрудников

Программа «Целевая инициатива для пожилых сотрудников» была запущена в 2007 году, чтобы помочь пожилым людям найти работу. Она нацелена на безработных людей в возрасте от 55 до 64 лет, проживающих в небольших, социально уязвимых сообществах. По состоянию на март 2015 года программа помогла более чем 35 000 человек найти работу в более чем 800 проектах путем обучения навыкам групповой подготовки и помощи в трудоустройстве. Она также дает финансовую поддержку, то есть пособия во время обучения, а также предлагает услуги по поиску работы, консультированию, методам собеседования и написанию резюме. Эта успешная программа была расширена за период с 2014 по 1207 год, и право на участие в ней давалось большему количеству людей.  Основываясь на последней оценке, около 75% участников находят оплачиваемую работу после завершения программы. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Корее, 67% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель немного ниже уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Корее доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0%, что является самым низким показателем по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Корейцы в среднем зарабатывают 35 191 долларов США в год, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Корее, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 2,6%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Защищая рабочих

Корейская система страхования занятости сыграла значительную роль в смягчении последствий экономического кризиса для работающих. Она состоит из пособия по безработице, программ обеспечения занятости и программ трудоустройства. Эта система выходит за рамки поддержки дохода, предлагая программы, которые показывают работодателям, как сохранить рабочие места и сделать работников более востребованными на рынке. Например, программа обеспечения занятости создает новые рабочие места и поощряет работодателей к тому, чтобы они работали, в то время как программа развития возможностей трудоустройства создает возможности для обучения и образования. Субсидия на удержание занятости особенно важна после кризиса, поскольку она побуждает работодателей перемещать рабочие места и предоставлять возможности для обучения сотрудников, а не увольнять их в трудные времена. В 2009 году субсидия была увеличена в 10 раз по сравнению с предыдущим годом, чтобы сдержать последствия кризиса и предотвратить широко распространенную безработицу. Необходимо сделать больше, чтобы включить в систему нерегулярных работников, а Корея сделала первый шаг в этом направлении, представив программу Durunuri, которая уменьшает бремя страховых премий для небольших фирм.

 

 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Люксембурге, 66% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель незначительно ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Люксембурге, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 2,4%, что выше, чем в среднем по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Жители Люксембурга в среднем зарабатывают 63 062 долларов США в год, что намного больше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Люксембурге, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 1,7%, если становятся безработными, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Поощрение работы на себя среди молодых людей

Государственно-частная инициатива «Молодые предприниматели в Люксембурге/Jonk Entrepreneuren Luxembourg» содействует развитию предпринимательства и работы на себя в качестве альтернативы оплачиваемой трудовой занятости для молодежи. Некоммерческая организация предлагает студентам заказное, ориентированное на практику обучение, поддержка которого осуществляется частным сектором и основными профессиональными палатами в Люксембурге. О проекте студенты узнают в рамках официального получаемого образования, ежегодных ярмарок и событий, посвященных предпринимательству. Например, в ежегодной ярмарке, проводимой в 2013 году, приняли участие 400 студентов из 13 учебных заведений. Проект также достиг успехов в повышении информированности и осведомленности о молодежном предпринимательстве благодаря широкому освещению в средствах массовой информации.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Мексике, 61% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Мексике доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0,1%, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР и является одним из самых низких показателей по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Мексиканцы в среднем зарабатывают 15 314 долларов США в год, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Мексике, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 5,5%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Реформы для повышения эффективности функционирования рынка труда

Мексиканское правительство совершило мощный прорыв в улучшении функционирования рынка труда путем принятия закона о проведении новой реформы в 2012 году. Реформа снижает жесткость требований к защите рабочих мест, которая понижала официальную занятость, особенно среди женщин. Закон призван помочь повысить официальную занятость и производительность, позволяя работодателям скорректировать свои трудовые ресурсы при меньших затратах и меньшей правовой неопределенности. Хотя влияние нового закона все еще остается неясным, по оценкам ОЭСР, эти реформы могут увеличить потенциал роста на 0,1 процентных пунктов или более. С момента принятия закона темпы роста официальной занятости были выше, чем темпы роста общей занятости и роста ВВП.

Для дальнейшего поощрения официального оформления работников правительство запустило стратегию «Гоу Формал» («Go Formal» – Стань официальным сотрудником) в 2014 году. Стратегия объединяет в себе преимущества и ресурсы различных программ, и, как ожидается, она облегчит доступ на рынок труда и укрепит правоохранительную деятельность на рынке труда.  Новая программа продвижения официального трудоустройства будет обучать сотрудников и предоставлять им официальные рабочие места.

Новый налоговый режим для микрокомпаний и малых предприятий был создан для обеспечения перехода к официальной занятости. Он позволит им полностью войти в общий налоговый режим по прошествии десяти лет. Данные свидетельствуют о том, что этот новый налоговый режим наряду с усилиями кампании «Go Formal» имеет положительное влияние. Около 4,3 миллиона фирм уже зарегистрированы по новой схеме по сравнению с 3,5 миллионами по предыдущей программе. 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Нидерландах, около 76% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Нидерландах доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 2%, что выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Жители Нидерландов в среднем зарабатывают 52 877 доллара США в год, что выше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Нидерландах, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 4,8%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Помощь учащимся с ограниченными возможностями в поиске работы

Проект «Борис поможет вам с работой/Boris brengt je naar een baan» помогает учебным заведениям среднего образования оказывать большую поддержку студентам с ограниченными возможностями для получения работы. Подход практико-ориентированного обучения был адаптирован для студентов с ограниченными возможностями в учреждениях среднего специального образования при сотрудничестве с профессиональными училищами и сертифицированными компаниями.

Программу завершила треть из 355 студентов, 51% из них нашли работу, 31% продолжили последующее образование, а студенты из оставшейся группы устроились на специализированные рабочие места для людей с ограниченными возможностями или принимали участие в дневных мероприятиях. Учебные заведения, принимавшие участие в проекте, считают, что это помогло им улучшить качество практико-ориентированного обучения, получить четкое представление о возможностях трудоустройства в пределах региона и расширить сети для стажировки.

Проект «Тренер для работы/Met de coach naar de job» поддерживает студентов с ограниченными возможностями во время стажировки в их последний год обучения, а также в процессе их перехода на рынок труда. Тренеры были внедрены на уровне среднего специального образования, они помогают студентам найти подходящую компанию для прохождения стажировки и содействуют советами во время стажировки. Студенты, работавшие с тренером, испытывали меньше проблем во время их стажировки и после окончания обучения чаще получали место регулярной работы (50% по сравнению с 33% студентов без тренера, помогающего найти работу).

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Новой Зеландии, 77% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Новой Зеландии, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0,7%, что ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Жители Новой Зеландии в среднем зарабатывают 40 043 долларов США в год, что ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Новой Зеландии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 4,7%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Создание образа Новой Зеландии за рубежом

Одной из важных инициатив стало создание базы данных в Интернет, где люди, заинтересованные в миграции в Новую Зеландию, могут зарегистрировать свои интересы. К 2014 году более чем 200000 кандидатов-мигрантов зарегистрировались в этой базе данных, которая интегрирована в более широкий портал «Новая Зеландия сейчас» (www.newzealandnow.govt.nz/), который обеспечивает широкий спектр информации о работе, жизни и учебе в этой стране. Кандидаты-мигранты, которые были зарегистрированы в базе данных, получают дополнительно и разнообразную информацию о Новой Зеландии, в том числе о ярмарках рабочих вакансий, которые регулярно организуются Иммиграционной службой Новой Зеландии в основных районах страны. Зарегистрированные работодатели имеют доступ к этой базе кандидатов через рубрику «Поиск сотрудников». Эта бесплатная услуга позволяет работодателям осуществлять поиск кандидатов в базе данных по профессии, уровню академической квалификации, месту жительства и рабочему стажу. Затем они регистрируют свои вакансии и отправляют запрос в отдел маркетинга Иммиграционной службы Новой Зеландии, которые в последующие рабочие дни будут работать с работодателем для создания официального запроса к отобранным кандидатам из базы данных, вызвавших интересе у работодателя. Получатели могут затем претендовать на должность, отправив свое резюме непосредственно работодателю посредством специальной веб-страницы, созданной для этой цели. Могут быть отобраны только высококвалифицированные специалисты или представители дефицитных профессий.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Норвегии, около 74% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель намного выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Норвегии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0,7%, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8% и является одним из самых низких показателей по ОЭСР.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Норвежцы в среднем зарабатывают 51 212 долларов США в год, что выше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Норвегии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 5%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Привлечение рабочих-мигрантов в сельские районы

В Норвегии регионы сталкиваются с проблемой создания инфраструктуры для проживающих иностранцев. Одним из примеров является прибрежное графство Мёре-ог-Ромсдаль, где самый крупный город, Олесунн, насчитывает 45000 жителей. Специализируясь на судостроении для нефтяной промышленности, местные фирмы сообщают о постоянной нехватке инженеров и других специалистов с высшим образованием и, следовательно, выказывают свою заинтересованность в привлечении новых семей.

Образ жизни в сельской Норвегии устраивает некоторых трудовых мигрантов, но не всех. В первый год многие мигранты покидают сельскую местность. В графстве считается, что если мигрант или семья остается здесь более чем на один год, то, вероятно, они останутся надолго. Женщины-трудовые мигранты обычно прибывают одни, но, если находят партнера, остаются. Мужчины-мигранты, как правило, приезжают вместе со своей семьей, когда их дети поступают в школу, шансы на то, что они останутся надолго, возрастают.

Торгово-промышленная палата города Олесунн в сотрудничестве с региональными предприятиями и местными органами власти создали международную школу в качестве некоммерческого фонда. Норвежское государство оплачивает 85% от стоимости школьных затрат, таким образом, стоимость обучения составляет долю стоимости частных школ в Осло. Государство также побудило муниципальные службы в сельских местностях быть более активными с новыми мигрантами, приветствовать их по прибытии, определять их потребности и оказывать им поддержку. Супругам, которые прибывают в страну, не имея рабочего места, местные фирмы активно помогают в поисках возможности трудоустройства.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Польше 66% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Польше доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,5%, что незначительно ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Поляки в среднем зарабатывают 27 046 долларов США в год, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Польше, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 5,7%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Увеличение рабочих мест на социальных предприятиях

Фонд TISE представляет собой экспериментальную программу, предоставляющую кредиты микро- и малым социальным предприятиям, а также бесплатные консультационные услуги. Эта схема гарантирует, что эти предприятия имеют доступ к финансированию, развитию и продвижению социального предпринимательства. Программа доказала, что помогает бороться с безработицей и социальным отчуждением при внедрении и тестировании моделей погашения финансирования для субъектов социальной экономики.

На сегодняшний день она превзошла ожидания, предоставив 431 кредит 371 социальным предприятиям, создав 436 рабочих мест (более половины для женщин) и обеспечив более 1 400 долгосрочных рабочих мест. Первоначально планировалось, что программа рассчитана на 2013-2020 годы, а цель создания рабочих мест первоначально была установлена на 50 новых рабочих мест, но она настолько успешна, что график работы Фонда был расширен до 2021 года. Это включает в себя фазы инвестиций, погашения и мониторинга. Это первое общенациональное, финансируемое государством решение для поддержки социальных предприятий, отличающееся преференциальным ценообразованием, региональным распределением и распределением средств, условиями ценообразования, связанными с доказанным социальным воздействием, и бесплатными консультационными услугами. Фонд TISE представляет собой пример хорошей практики, и некоторые страны уже проявили интерес к руководству Польши.

Обучать потенциальных бизнесменов среди людей с ограниченными возможностями

Проект «Крылья для бизнеса» поддерживает безработных людей с инвалидностью в создании предприятий в Великопольском регионе Польши. Он обеспечивает обучение, консультационные услуги и начальное финансирование. Комитет по набору персонала оценивает бизнес-идею каждого заявителя, свою квалификацию и соответствующий опыт работы. Тип инвалидности, пол и возраст также учитывались при отборе участников. В соответствии с выявленными потребностями было предоставлено до 78 часов обучения, и это было дополнено индивидуальным деловым консультированием. Люди, которые завершили учебную программу, также получили гранты до 40 000 злотых (приблизительно 10 000 евро) на создание и развитие бизнеса. После создания бизнеса предлагаются дополнительные финансовые поддержки и обучение. Все 22 человека, которые завершили программу в 2013-14 годах, начали свой собственный бизнес.

 

Дополнительные ресурсы

Основные показатели

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Португалии, 68% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель соответствует среднему показателю занятости в странах ОЭСР.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Португалии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 4,4%, что намного выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Португальцы в среднем зарабатывают 25 367 долларов США в год, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Португалии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 10%, если становятся безработными, что намного выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Рабочие места для инноваций и производительности

В 2011-2013 гг. португальская экономика сократилась на волне глобального финансового кризиса. Однако согласно прогнозам, ВВП страны будет расти в реальном выражении в 2014 году. Правительство предприняло значительные действия для восстановления устойчивости государственных финансов и возобновления экономического роста. Текущие реформы направлены на улучшение регулирования производства и рынка труда, модернизацию образования и системы дополнительного обучения, а также повышение уровня инноваций.

Инновации также призваны играть ведущую роль в повышении производительности труда. Бизнес-среда Португалии является очень благоприятной для предпринимательства, хотя по положению венчурного капитала страна находится на среднем положении среди стран ОЭСР. Различные инициативы поддерживают бизнес-инновации, предпринимательство и малое и среднее предпринимательство. Финансовая поддержка программы Общества роста (FINCRESCE) направлена на улучшение условий финансирования фирм с хорошими инновационными возможностями и профилем риска. Утвержденная в 2011 году Стратегическая инициатива предпринимательства и инноваций направлена на укрепление знаний и возможностей, усиление инноваций и предпринимательства, а также содействие финансированию инновационной деятельности. Система налоговых льгот бизнес-исследований и развития предоставляет фиксированные и дополнительные налоговые льготы для исследований и развития и поддерживает найм компаниями выпускников с научными степенями.

В 2013 году правительство запустило программу «Инновации, Креативная молодежь: предприниматели для 21 века/INOVA, Creative Youngsters: Entrepreneurs for the 21st century» для создания среды, которая будет способствовать развитию инноваций и творчества в начальных и средних школах. Программа нацелена на развитие аналитических возможностей молодых людей и образа мышления, необходимых для выявления возможностей для создания своего бизнеса, готовности брать на себя риски и столкнуться с конкуренцией.

Дополнительные ресурсы

Основные показатели

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Словацкой Республике, 65% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (67%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Словацкой Республике доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 4,8%, что намного выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Словаки в среднем зарабатывают 24 328 долларов США в год, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Словацкой Республике, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 9,9%, если становятся безработными, что выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Подготовка предпринимателей

Несмотря на то, что в настоящее время ВВП Словацкой Республики растет, она относится к числу стран ЕС с самыми высокими показателями уровня безработицы, которая особенно затронула молодежь и женщин. Проект «Обучение и консультационные услуги для потенциальных предпринимателей» (The Training and Advisory Services for Potential Entrepreneurs) предлагает обучение и услуги по бизнес-консультированию безработных, молодежи и женщин во время и после декретного отпуска, людей зрелого возраста и иммигрантов в целях содействия разработке бизнес-планов.

Программа нацелена на повышение осведомленности и знаний о возможности самостоятельного трудоустройства посредством обучения, при этом желающим открыть свой бизнес предоставляются консультации. Заявки на программу оцениваются бизнес-консультантами, которые направляют потенциальных предпринимателей на бесплатное обучение и предлагают воспользоваться услугами бизнес-консультирования.

С начала работы образовательных курсов в 2002 г. в них приняли участие почти 10000 человек, и в 2011 году 73% лиц, прошедших обучение, открыли свой бизнес.

Дополнительные ресурсы

Основные показатели 

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Российской Федерации, доля трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу, что выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. 

Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Российской Федерации доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%. 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Россияне в среднем зарабатывают меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Российской Федерации, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 9,9%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Дополнительные ресурсы

Основные показатели

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Словении, 69% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель незначительно выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Словении доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 3,2%, что выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Словаки в среднем зарабатывают 34 933 долларов США в год, что меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Словении, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 5,8%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Улучшая работу служб занятости

Местные государственные службы занятости предоставляют молодым людям профессиональное руководство с целью реализации Европейской молодежной гарантии. Чтобы улучшить свои услуги, к 2014-15 учебным годам было привлечено 68 новых, специально обученных консультантов, чтобы помочь существующим специалистам лучше управлять ситуацией и увеличить время, отведенное каждому клиенту. Оценки показали, что увеличение персонала и специальная подготовка значительно улучшили качество руководства PES. Клиенты продемонстрировали повышенную общую удовлетворенность услугами PES, особенно среди молодых людей. Результаты также показали, что эти меры улучшают шансы молодых людей на трудоустройство. PES реализует еще один проект в течение 2016-2022 годов, который нацелен на долгосрочных безработных, увеличивая число сотрудников, специально обученных для работы с обездоленными группами.

В период с 2007 по 2013 год PES также поддерживал программу самозанятости с помощью Европейского социального фонда. Эта программа обеспечила 23 316 человек субсидиями на самозанятость, которая включала в себя подготовку по основным предпринимательским навыкам, а также разработку и представление бизнес-плана. Затем эти планы были оценены на предмет их устойчивости. Программа была в значительной степени успешной, когда более 94% предприятий все еще работали после первого года и 85% выжили в течение первых двух лет. Около 19% самозанятых также стали самими работодателями, создав 2 600 новых рабочих мест в Словении. Эта программа также достигла цели по включению в гендерную проблематику, причем доля женщин в ней составляет 41%.

Предпринимательская деятельность в мире бизнеса

Чтобы снизить уровень безработицы среди молодых людей, получивших высшее образование, правительство разработало комплексную программу предпринимательства, направленную на то, чтобы помочь им выйти на рынок труда.

Проект был разработан, чтобы помочь лицам с высшим образованием в возрасте до 35 лет начать бизнес или перейти на работу. Участники нанимаются в качестве государственных служащих и выплачивают ежемесячную зарплату в размере 798 евро в течение 4 месяцев, что, по существу, является надбавкой. Вместо того, чтобы работать, участники обучаются предпринимательству и индивидуальному коучингу, получают наставничество и бизнес-консультирование через агентства регионального развития (RDA) для поддержки их в создании бизнеса. Обучение и коучинг предоставляются сотрудниками RDA и бизнес-консультантами. Участники также имеют доступ к бизнес-консультированию в течение одного года после старта. Проект реализован в три этапа; один региональный пилотный проект и два национальных проекта во всех регионах. Данные мониторинга показывают, что 134 (56%) из тех, кто участвует в первом национальном проекте (т. е. в 2013 году), успешно начали свой бизнес или нашли работу.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В США, 70% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В США доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 0,7%, что ниже среднего показателя среди стран ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%. 

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Американцы в среднем зарабатывают 60 558 долларов США в год, что выше, чем в среднем среди стран ОЭСР (43 421 долларов США) и является одним из самых высоких показателей.

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В США, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 7,7%, если становятся безработными, что выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Развивая навыки

Сети ресурсов работодателей (ERN) являются хорошим примером учебной программы, основанной на работе, которая связывает развитие навыков с потребностями рынка труда. Эти сети выросли из двух отдельных инициатив, в которых участвовало около 2 000 местных работодателей, чтобы сократить оборот среди низкооплачиваемых работников и помочь в достижении общинной инициативы по сокращению бедности. Основным направлением предлагаемых услуг является удержание работы, за которым следует умение строить. В число этих сетей входят предприятия и их сотрудники, государственные учреждения по оказанию услуг в области человеческих ресурсов и развития персонала, частные некоммерческие организации, организации United Ways и колледжи и организации профессионального обучения, а также местные, региональные и национальные фонды. Хотя услуги ориентированы на начальные и низкооплачиваемые работы, они открыты для всех сотрудников по мере необходимости. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Турции, 52% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель намного ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%) и является самым низким показателем среди стран ОЭСР.

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Турции доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 2,4%, что выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Турки зарабатывают меньше, чем в среднем среди стран ОЭСР (43 421 долларов США) и является одним из самых высоких показателей.

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Турции, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 12,5%, если становятся безработными, что намного выше среднего показателя по ОЭСР (7%). Этот показатель является одним из самых высоких среди стран ОЭСР.

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Участие женщин на рынке труда

Государственные субсидии для найма женщин и молодых работников, в сочетании с возросшей потребностью семей в укреплении доходов за счет второго кормильца в условиях глобального кризиса, привели к увеличению участия на рынке труда женщин в возрасте 25-54 лет с 29,3% в 2008 году до 37,3% в 2012 году.

В Турции показатели участия женщины на рынке труда традиционно были очень низкими, что отражало недостаток трудовых ресурсов, поскольку 78% женского населения трудоспособного возраста не получили среднее образование, 58% имеют лишь начальное образование или не имеют вовсе и 17% являются неграмотными.

 В период между 2005 и 2012 гг., тем не менее, уровень участия женщин и уровень их трудоустройства в городских районах увеличились более чем на 50%. Около половины прироста уровня женской занятости в городах было достигнуто благодаря женщинам с высшим образованием, что отражает увеличение числа женщин с высшим образованием. Уровень занятости возрос и для женщин со средним образованием, и коренным образом ситуация изменилась для женщин с неоконченным средним образованием, показатель участия которых вырос с 11,7% в 2008 году до 16% в 2012 году. Трудоустройство женщин особенно быстро возросло в сфере услуг. Кроме этого, расширение производственных рабочих мест также явилось важным фактором для трудоустройства женщин с неоконченным средним образованием.

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Финляндии, 70% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Финляндии, доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 2,1%, что выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Финны в среднем зарабатывают 42 964 долларов США в год, что незначительно ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Финляндии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 3,9%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Обучение взрослых для лучшего трудоустройства

Финляндия инвестировала значительные средства в дополнительное профессиональное образование и курсы (VET) для поддержания и развития навыков у взрослых, что ведет к повышению перспективы трудоустройства и способности адаптироваться к рынку труда.

Ежегодно обучения проходят около 1,7 миллионов взрослых людей, что составляет более 60% взрослого населения, и все большее число взрослых финнов участвует в дальнейших профессиональных образовательных программах и в программах переподготовки. По сравнению с другими европейскими странами в программах переподготовки в значительной степени представлены лица старше 25 лет: около 80% студентов старше 25 лет, и многие из них уже трудоустроены на момент начала учебы.

40 % средств, выделяемых финским правительством на образования взрослых, предназначены для дополнительного профессионального образования, что является существенным показателем. Большинство программ предлагаются бесплатно. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты 

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. Во Франции, 65% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (67%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. Во Франции доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 4,3%, что выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 2,0%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Французы в среднем зарабатывают 42 992 доллара США в год, что ниже, чем в среднем по ОЭСР (44 290 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. Во Франции, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 5,0%, если становятся безработными, что незначительно выше среднего показателя по ОЭСР (4,9%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Развитие экологических навыков 

Плохие строительные навыки часто рассматриваются как потенциально слабое звено в реализации новых строительных норм. Таким образом, введение новых строительных норм для повышения энергоэффективности жилья и коммерческих зданий потребует проведения переподготовки строительных рабочих. Франция ввела систему сертификации с особой меткой для компаний, которые провели специальную подготовку своих сотрудников по энергоэффективности. Компании, которые отвечают требованиям, получают метку признанных экологических гарантий (РГП). Кампании по информированию общественности стимулировали потребителей требовать привлечения квалифицированных специалистов с такими метками. Компаниям также рекомендуется получать эту метку, так как для государственного финансового содействия по ремонту зданий привлекаются только компании с меткой RGE.

«ФИБА» (FEEBAT) — это еще одна программа непрерывной профессиональной подготовки, которая частично финансируется Électricité de France посредством системы белых сертификатов. В период с 2008 по 2012 год программа провела обучение 48 000 профессиональных строителей и была продлена до 2017 года.

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Чехии, 74% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Чехии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1%, что ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Чехи в среднем зарабатывают 25 372 долларов США в год, что ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Чехии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 3,1%, если становятся безработными, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Более гибкий рынок труда обладает большей конкурентоспособностью

Стратегия конкурентоспособности Чехии является разработанной в последнее время программой структурных реформ, преследующей одну цель: вхождение Чехии к 2020 году в состав первых 20 стран с точки зрения развития экономической конкурентоспособности. Что касается рынка труда, Стратегия включает в себя много рекомендации, представленных в последние годы странами ОЭСР, и опирается на действующий Трудовой кодекс, что способствовало повышению уровня гибкости занятости посредством более гибкого графика работы.

Стратегия конкурентоспособности подразумевает значительный рост предложения работы с частичной занятостью. Другие меры направлены на интеграцию таких групп населения, как: людей старше 55 лет и женщин с маленькими детьми. В отношении молодых матерей конкретные решения включают повышение степени доступности и качества дошкольного образования.

Стратегия конкурентоспособности является ответом на среднесрочные проблемы, с которыми сталкивается страна, и в высшей мере заслуживает поощрения. 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Чили, 63% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель ниже среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Чили доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, выше среднего показателя по ОЭСР (1,8%).

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Чилийцы в среднем зарабатывают 25 879 долларов США в год, что намного меньше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Чили, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 8,7%, если становятся безработными, что выше среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Обучение малоимущих работников

Правительство Чили запустило проект «МасКапас» (MásCapaz) для улучшения трудовых перспектив наиболее малоимущих групп населения страны, особенно молодежи и женщин.

MásCapaz представляет собой амбициозную программу обучения для обеспечения занятости для низкоквалифицированных работников и работников со слабой связью с рынком труда. Учебные программы отличаются интенсивностью и имеют продолжительность от 200 от 300 часов. Программа будет также повышать расходы по программам рынка труда на 0,4% ВВП для увеличения участия женщин в трудовой жизни и сокращения гендерного разрыва.

В первый год своего осуществления программа привлекла 56 тысяч человек для прохождения курса обучения. Около 50% участников были моложе 30 лет и 75,8% были из числа 20% наиболее бедных.  Ожидается, что MásCapaz обеспечит обучение 300 000 женщин и 150 000 молодых людей к 2018 году.

Больше рабочих мест для женщин с низкими доходами

В Чили выход малоимущих женщин на рынок труда сдерживается за счет экономических барьеров, потому что работа зачастую не достаточно хорошо оплачивается, чтобы компенсировать расходы по уходу за детьми. Даже несмотря на то, что участие женщин увеличилось с менее чем 40% в начале 2000-х годов до 55,7% в 2014 году, оно все еще остается низким.

Для поощрения большего числа таких женщин к выходу на оплачиваемую работу, правительство Чили в 2012 году ввело пособие для работающих (Bono al Trabajo de la Mujer) в рамках новой программы перечисления денежных средств (Ingreso Etico Familiar). Она опирается на успешный опыт пособия для работающей молодежи (Empleo al Subsidio Jóven) и ориентирована на женщин в возрасте 25-59 лет. По крайней мере, 40% наиболее уязвимых работающих женщин смогут получить субсидии. Величина пособия может достигать 34 000 чилийских песо (67 долларов США) в месяц сверх отчислений по программе Ingreso Etico Familiar. Она также включает в себя субсидии для работодателя, чтобы стимулировать спрос на рынке труда. В 2012 году около 180 000 женщин получили субсидии. 

 

Дополнительные ресурсы

Основные показатели

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Швейцарии, 80% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель намного выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Швейцарии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет 1,8%, что соответствует среднему показателю по ОЭСР.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Жители Швейцарии в среднем зарабатывают 62 283 долларов США в год, что намного выше, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). Этот показатель является одним из самых высоких среди стран ОЭСР.

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Швейцарии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах, если становятся безработными, что намного ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Профессионально-техническое образование и обучение

Швейцария относит профессионально-техническое образование и обучения для учащихся старших классов средней школы к числу приоритетных задач. Более 65% швейцарских учащихся обучаются по программам среднего профессионального и профессионально-технического образования по сравнению с 44% в среднем по ОЭСР. Около 93% зарегистрированных в программе участвуют в совместных программах профессионально-технической подготовки, которые сочетают в себе элементы на базе работы и школы. Финансирование профессионально-технического образования и обучения осуществляется Конфедерацией, кантонами и компаниями. 

Дополнительные ресурсы

Основные показатели

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Швеции, 77% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Швеции доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,1%, что ниже среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Шведы в среднем зарабатывают 42 393 долларов США в год, что незначительно ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Швеции, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 3,2%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

 

Лучшая политика для лучшей жизни

Поддержка уволенных сотрудников во время кризиса

В Швеции Советы по вопросам занятости работают с государственными службами занятости, чтобы предоставлять непрерывные и индивидуальные услуги уволенным сотрудникам. Первоначально созданные после массовых потерь рабочих мест в 1970-х годах, эти Советы сохраняли актуальность в оказании помощи работникам в периоды кризисов и считаются примером лучшей практики. Советы основаны на коллективных соглашениях между социальными партнерами и активно участвуют в реструктуризации и предоставлении консультаций работодателям и профсоюзам. Они предоставляют уволенным работникам услуги перехода и рекомендации. Риск и затраты на реструктуризацию рынка труда распределяются между его членами. Около 80% участников находят решение путем трудоустройства или переподготовки в течение семи месяцев. Эти результаты были устойчивыми даже во время финансового кризиса 2008-10 годов, помогая значительному числу людей перейти на работу.

Поддержка лиц, ищущих работу

Jobbtorg является службой занятости для молодежи, иммигрантов и других людей, которые не имеют права на пособие по безработице. Служба находится в ведении местных органов власти и сотрудничает со Шведской государственной службой занятости (Arbetsförmedlingen). Кандидатам предлагается пройти коучинг, получить консультации по соответствию и руководству после регистрации в службе занятости. В Стокгольме услуги Jobbtorg ежегодно помогают около 3 000 из 6 000 клиентов найти место работы или обучения.

Jobbstart — это сопутствующая услуга, которая предлагает клиентам пройти обучение с имитацией рабочих ситуаций. Эта программа включает в себя трехнедельный учебный курс с последующим трехмесячным обучением на рабочем месте. По завершении слушатели могут быть наняты на работу на полный год. Ежегодно около 50 из 100 участников получают работу при помощи этой программы. Участники также проходят курсы, тестирование на профпригодность и дополнительную профессиональную подготовку. Люди с социальными проблемами, злоупотребляющие наркотиками или судимые, могут получить доступ к специализированных услугам, которые призваны помочь им выйти на рынок труда. 

 

Дополнительные ресурсы

Основные результаты

Наличие работы дает много важных преимуществ, в том числе: обеспечение источником дохода, повышение уровня социальной интеграции, реализация амбиций, повышение самооценки и развитие навыков и компетенций. В Эстонии, 74% трудоспособного населения в возрасте от 15 до 64 лет имеют оплачиваемую работу. Данный показатель выше среднего уровня занятости в странах ОЭСР (68%).

Под безработными понимаются люди, которые в настоящий момент не работают, но хотели бы найти работу и находятся в ее активном поиске. Длительная безработица может в значительной степени негативно сказываться на ощущении благополучия и самооценке и привести к утрате навыков, еще больше снижая шансы на трудоустройство. В Эстонии доля трудоспособных граждан, которые не имеют работы свыше одного года, в настоящее время составляет около 1,9%, что незначительно выше среднего показателя по ОЭСР, где средний показатель равен 1,8%.

Заработная плата и прочие денежные компенсации, которые получают при осуществлении трудовой деятельности, являются важным аспектом качества рабочего места. Эстонцы в среднем зарабатывают 24 336 доллар США в год, что намного ниже, чем в среднем по ОЭСР (43 241 долларов США). 

Еще одним важным фактором, влияющим на качество рабочего места, является гарантия занятости с точки зрения ожидаемой потери доходов, когда кто-то становится безработным. Это включает в себя продолжительность безработицы и сколько правительственной финансовой помощи вы можете ожидать. Работники, подверженные высокому риску потери работы, социально более уязвимы, особенно в странах с менее развитой системой социальной защиты. В Эстонии, работники сталкиваются с ожидаемой потерей в доходах в размере 3,8%, если становятся безработными, что ниже среднего показателя по ОЭСР (7%).

Для более подробной информации по показателям оценки и годам проведения изучения, см. раздел часто задаваемых вопросов и базе данных BLI.

Лучшая политика для лучшей жизни

Содействие предпринимательству среди молодежи

Эстония сталкивается с двойным вызовом: высоким уровнем безработицы среди молодежи и отсутствием культуры предпринимательства среди молодых людей. Ориентированная на 14-19 летних людей программа «Будь предприимчивым» (Be Enterprising) призвана содействовать развитию креативности, предпринимательской позиции, навыков решения проблем и знаний по управлению рисками.

Программа развития молодежного предпринимательства ENTRUM предлагает три модуля обучения предпринимательству, а также доступ к профессиональной сети, в которую входят специалисты в сфере бизнеса и успешные предприниматели.

В 2010-2012 годах в программе ENTRUM приняли участие более 1100 человек, 60% из которых девушки. Участники открыли 59 бизнесов, в самом успешном из которых трудятся более 60 сотрудников. Проект получил несколько премий, в том числе Swedish Business Award в 2011 г.

Дополнительные ресурсы